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"Lead the Way. Shape the Future."
事業を始めることは、開業であれ事業承継であれ、必ず成功を収めなければならないという責任を伴います。その責任は、家族、社員、取引先、そして最終的には社会全体に対する重要な使命でもあります。この使命を果たすために、経営者の方々は情熱を持ち、卓越した行動力をもって日々の経営に取り組んでおられることと思います。
しかし、どれほど情熱を注ぎ、努力していても、経営判断の連続の中では、孤独を感じる瞬間は必ず訪れるものです。そんな時にこそ、経営者にとって信頼できるパートナーがいることが何よりも重要となります。私たちは、経営者の良き相談相手として、時には寄り添い、時には冷静に現状を俯瞰しながら、ともに歩んでいける存在であり続けます。
ここでいう信頼関係とは、1ランク上のホスピタリティと、税務や会計データを徹底活用した高付加価値サービスによって築かれるものをいい、毎月の訪問監査を徹底し、お客様一人ひとりを深く理解し、タイムリーで的確なアドバイスをお約束いたします。
もし、現在も経営において「孤独」を感じておられる経営者の方がいらっしゃいましたら、ぜひ、MSC税理士法人にご相談ください。
私たちが、共に未来を切り拓くお手伝いをさせていただきます。
MSC税理士法人 代表社員
髙津拓也
西本正人
竹本浩太

税理士 髙津 拓也
1964年 兵庫県洲本市に生まれる
1993年 税理士事務所に勤務しながら税理士試験合格
髙津拓也税理士事務所を開業
同時に株式会社オフィス・ケーを設立
代表取締役に就任
2003年 TKC近畿大阪会 理事兼企業防衛推進委員長に就任
2007年 TKC近畿大阪会 常務理事兼北大阪支部長に就任
2011年 TKC近畿大阪会 専務理事に就任
2013年 TKC全国会 理事に就任
2017年 TKC近畿大阪会 副会長に就任
2018年 税理士法人オフィス・ケー 代表社員
2019年 MSC税理士法人設立 代表社員税理士に就任

税理士 西本 正人
1983年 大学卒業後、金融機関に就職
1995年 会計事務所就職
2004年 税理士登録(近畿税理士会 第99768号)
2008年 知的財産管理技能士(管理業務)取得
2010年 TKC全国会システム委員会小委員会委員長就任
2011年 税理士法人の代表に就任
2012年 中小企業経営力強化支援法による支援機関認定
を受ける
2016年 TKC近畿大阪会 理事兼巡回監査・事務所経営委員会 委員長に就任
2017年 TKC近畿大阪会 専務理事に就任
2019年 MSC税理士法人設立 代表社員税理士に就任

税理士 竹本 浩太
2011年 神戸大学卒業後、金融機関(法人営業部)へ入行
2013年 髙津拓也税理士事務所に就職
2017年 税理士登録(近畿税理士会 第134573号)
2018年 税理士法人オフィス・ケー 社員税理士に就任
2019年 MSC税理士法人設立 社員税理士に就任
2023年 MSC税理士法人 代表社員税理士に就任
| 法人名 | MSC税理士法人 |
|---|---|
| 代表社員 | 髙津 拓也 西本 正人 竹本 浩太 |
| 所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2丁目2番22号北浜中央ビル5F |
| TEL | 06-6229-7575 |
| 事務所スタッフ数 | 合計31名 <内訳> 税理士 6名 スタッフ 21名(中小企業診断士他有資格者含む) 管理部 4名 |
2019年 MSC税理士法人設立 西本正人・髙津拓也代表就任
2023年 竹本浩太代表就任

1.率先垂範
気づいたこと、気になることは
些細なことでも看過せずに
先ず自分がやる。
2.責任完遂
与えられた責任は妥協することなく
最後まで必ずやり抜く。
また、その為の自己啓発を怠らない。
3.協力団結
個々が幸福に仕事に取り組めるよう、
規律を厳守し皆が協力し団結する。
理念実現のため、全社員が理解し実行する価値観・心得が「MSCクレド」です。2つの考え方と倫理規定が根底にあり、この考えに沿った努力継続がMSCグループの企業価値向上へとつながる唯一の道と考えています。
これは私達が事業を通して実現しようとしている価値観への宣言です。
●存在意義-Purpose of existence-
持続的成長を遂げる事業とは、社会から必要とされるものであることに疑いはありません。4つの事業領域で日本社会の中核をなす中小企業経営を支援すること。これがMSCグループの存在意義であり成長の源と考えています。
●気高く誇りを持つ-Significant-
MSCグループでは事業を如何にして実行するかということが重視され、「気高く、誇りを持ち、嘘をつかない」というスタンスが大きな意味を持ちます。
●専門性を極める-Professionalism-
意義ある事業でも成功しなければ社会に役立つことは出来ません。一人ひとりが常識に捉われず独創性を発揮し、仕事を極めることがMSC社員には求められます。
●変革を恐れない-Disruptive Innovation-
「転がる石のごとく時代は変わる」変化を受け入れ、新しい枠組みを創造します。
●不撓不屈の精神-Indomitable-
どんな事業でも成長を持続することは簡単なことではありません。しかし、意義が確かなものであれば、必ず成功を勝ち取る必要があります。失敗を恐れないチャレンジ精神がMSCグループ事業推進の要です。
●多様性とチームとしての成功-Diversity and respect-
MSCグループは、様々な個性の人達が在籍・活躍している会社です。その多様性をグループの強みにするために、一人ひとりが会社理念に沿って進んでいくことが重要です。皆が一致団結し互いにリスペクトすることで、多様なメンバーの力を最大限発揮出来る組織となり、成功を掴むと考えています。
MSCグループの価値観を強く共有し、理念実現のために「考え方その2」があります。
●自己啓発
MSCグループはプロ意識を持った人たちの集団であり、自己成長を制限しません。
●日々改善!
業務改善に智慧を絞り、何が何でも目的を達成するという姿勢を貫きます。
●仮説→実行→検証→仕組化
仕事を進めるために、物事の真理を考え抜き、具体的アクションプラン立案能力を磨き続けます。
●顧客満足の追求
MSCグループの事業は「サービス業」であることを自覚し、常に顧客視点から物事を考え、「顧客満足を高める」ことに努力を惜しみません。
●スピード感
ビジネスはスピードが勝負であること理解し、気づいたことには直ぐに着手し、後回しにしません。
私たちはMSCグループの一員として社会的責任を遵守するため、以下の企業倫理を定めます。
●法令と社会のルールを守ります
私たちは社会のルールを守り、高い倫理観を持って行動します。法令等に反する行為に対しては厳正に対応します。
●社会正義と信義則に従います
私たちは業務で判断に迷った時、信義則に法り、強い意志で社会的正義を貫きます。
●媚びることなく行動します
私たちは「事業の社会性」すなわち「その事業は世の為になるのか」を基準に物事を考え、誰にも媚びることなく職務に公私のケジメを付け、仕事を進めます。
●会社は誰のモノか?を考えます
私たちは適時適正に会社情報を開示し透明性を高めていきます。全社員が自信を持ち働ける環境を整え、「社員の生活とキャリアの向上」を実現するためです。
●リスペクトを忘れません
私たちは人としての尊厳を尊重します。一人ひとりが持つ安全・自由・公平の権利を守り、差別やハラスメントのない会社を目指します。
●豊かで持続可能な社会の実現に努力します
私たちは責任ある事業活動を通して、MSCグループで働く全社員と関係各位皆様と共に社会的課題の解決に向き合い、豊かで持続可能な未来の実現に努力を惜しみません。